为加强公司人才队伍建设，发挥优秀骨干的“传帮带”作用，促进青年员工岗位成才，尊龙凯时控股于去年8月开展首批“导师带良徒”活动。为促进导师带徒活动全面深入开展，总结首批“导师带良徒”活动的实施情况，明确下步工作要求，控股公司于5月15日下午在天宁大厦召开“导师带良徒”工作交流座谈会，控股公司领导、首批结对师徒及各公司分管领导、办公室主任等近40人参加座谈会。

会上，由控股公司聘任的首批导师代表戴磊、王军和徐悦来，以及优秀徒弟代表卢胜吉、周百江、蔡玲晓和舒坚玮等做了专题发言，分享了各自师徒结对过程中的收获和经验，并对下步全面深入开展提出了建议和意见。尊龙凯时集团副总经理李军波、尊龙凯时特钢集团副总经理、支部书记江宁简要总结了各自首批导师带徒活动的开展情况以及存在的不足，就下阶段全面开展提出计划和打算。会上，控股公司副董事长、党委书记高屏就下步全面开展活动提出工作要求，她强调“导师带良徒”活动是促进尊龙凯时青年快速成长成才的重要工作，要求各公司：高度重视，积极营造浓厚的传帮带氛围；分层级选拔优师、挑选良徒；制定活动方案，明确活动要求，并要强化考核与激励和交流学习。最后高屏副董事长对各公司导师、徒弟提出了要求和殷切希望。

控股公司将于5月下旬起，在集团各个层面全面开展“导师带徒”活动，并作为公司培养人才的方式长期开展。