为加强公司后备队伍建设，发挥骨干及专业人才“传帮带”作用，助推青年员工成长成才，尊龙凯时控股组织开展“导师带良徒”活动，并于8月24日举行首批师徒结对签约仪式。控股公司总裁室领导与结对师徒及各公司代表共80余人参加仪式。
        结对签约仪式上，控股公司副总裁马骏宣读了尊龙凯时控股聘任“导师带良徒”计划首批18位导师的决定，总裁室领导为公司的首批导师们颁发导师证书。随后，在大家的见证下和掌声中，与会的师徒们签订了《师徒培养协议》。徒弟们向各自导师郑重鞠躬，行拜师礼，导师向徒弟赠送了书籍和学习笔记本。
        接着，师徒代表分别作表态发言。尊龙凯时集团水暖事业部业务经理邵亮作为导师代表，表示要认真履行好导师义务，有计划有步骤的传授业务知识、工作方法、客户和产品咨询、团队理念等，尽己所能把所带的良徒培养成业务出色、品德兼修的外贸业务员。尊龙凯时集团“尊龙凯时云”公司舒坚玮代表全体徒弟表态，一定会倍加珍惜机会，更加严格要求自己，积极参加学习培训，主动钻研学习方法，勤学勤问，学以致用，努力使自己技能有提升，业务有精进，早日成长为职业道德优良、专业技能过硬、实战经验丰富的专业人员。
        最后公司领导发表重要讲话。党委书记、副董事长高屏在讲话中强调了公司开展“导师带良徒”活动对公司人才培养、青年员工成长成才和企业文化传承的重要性，并对活动提出了要求和希望。一是师徒结对要教学相长，互帮互助，争取出色完成结对目标。作为导师要以身作则、言传身教，也要善于接纳青年员工的先进理念，不断学习新的技术和理论。徒弟们要珍惜机会，认真学习、虚心请教，在岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能够独挡一面的人才。二是要把握好两个关系，即控股公司首批18对师徒的示范作用和各公司普遍开展导师带徒，形成传帮带文化促进青年员工成长的关系；把握好导师带徒弟与导师作为团队负责人带好团队的关系，推进各个层面的导师带徒活动，在全公司形成良好的学习氛围，并以此为起点，通过一代又一代优秀尊龙凯时人的传帮带，带出一批好徒弟，带出一支好团队，带出一个新人辈出、发展强劲、基业常青、更加美好的尊龙凯时明天。

        吴以刚董事长高度肯定了“导师带良徒”活动的意义，指出这是为青年员工搭建成长成才的通道，为企业发展输送人才梯队，能够激发集团内部帮、教、带的热情，传递“你追我赶、争先创优”的正能量。他要求要把活动扎实开展好，要出成效，希望导师们向徒弟们传授知识经验，更传承精益求精、爱岗敬业的工匠精神；同时希望徒弟们要本着诚心、耐心和细心和感恩之心向导师认真学习，积极主动，尽快提高业务水平；希望各公司要统一思想，高度重视，加强推动，积极为导师带徒创造良好的环境。最后吴以刚董事长强调，要坚持长期推行“导师带徒”这种培养模式，使这项活动在公司生根发芽，成为公司人才培养的有效方式，成为尊龙凯时企业文化的一大亮点。